隨著經濟迅速的發展，以及改革開放的深化，企業逐漸出現諸多不適應問題，尤以員工整體素質不佳、管理水準低落等問題最為突出，為全面提高勞動者素質，以及企業競爭能力，中國大多數的企業藉由國外精銳的經驗，並且結合現行的實際情況，大力發展職業教育與企業員工培訓以提高勞動者的素質。然而開展員工培訓，提高勞動者素質，應先提高企業培訓師的素質，因此，中國建立企業培訓師的職項，目的在有助培訓工作與企業目標的實踐。

　　基於企業對培訓工作重視程度的日益提升，培訓師認證也火紅起來，例如：英國劍橋國際培訓師專業資格證書，以及美國的國際職業培訓師皆受到廣泛的關注；中國進而頒佈企業培訓師國家職業標準，然而企業培訓師雖屬特殊的新興行業，但是從業人員必須有足夠的社會經驗和閱歷。

　　據調查報告顯示，對員工展開培訓的企業，其業績提升比未展開的企業要高出36％，個人生產值高出56％，股票增長速度高出20％，因此，企業培訓師十萬年薪人民幣的前景將不足為奇。目前從事領導能力培訓、企業團隊建設培訓和企業管理培訓的企業培訓師最為搶手，其薪酬通常為人民幣4000元/天到15000元/天不等，一級的培訓師還可達到數萬元，而固定工資的培訓師月薪大約由幾千元/月到上萬元人民幣不等。據統計助理企業培訓師和企業培訓師的通過率大概在50%—60%左右，再者，企業培訓師的缺口將達到50-80萬人。